Czerwcowy wzrost ofert pracy. Rynek rekrutacji wysyła mieszane sygnały Dane BIEC i GUS za maj 2026 pokazują wzrost ofert, ale spadek zatrudnienia i wiele niewykorzystanych miejsc. URL: https://sygnalbiznesu.pl/post/czerwcowy-wzrost-ofert-pracy-rynek-rekrutacji-wysyla-mieszane-sygnaly Opublikowano: 2026-07-16 Czerwcowy wzrost ofert pracy o 4% r/r sugeruje ożywienie. Spadek zatrudnienia o 0,9% r/r (GUS maj 2026) i 41,2% niewykorzystanych ofert studzą optymizm. --- Szybka odpowiedź Pytanie: Czy czerwcowy wzrost ofert pracy w Polsce oznacza koniec spowolnienia na rynku rekrutacji? Odpowiedź: Czerwcowy wzrost internetowych ofert pracy o 4% rok do roku, według analizy Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) oraz Katedry Makroekonomii WSIiZ w Rzeszowie, sugeruje ożywienie. Jednak dane GUS za maj 2026 wskazują na spadek zatrudnienia o 0,9% rok do roku, a wysoki odsetek niewykorzystanych ofert pracy (41,2%) podważa trwałość tego trendu. --- Polski rynek pracy wysyła mieszane sygnały. Wzrost liczby internetowych ofert pracy w czerwcu 2026 roku, odnotowany przez Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) oraz Katedrę Makroekonomii Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie, może wskazywać na koniec okresu spowolnienia w rekrutacji. Jednocześnie, najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego (GUS [https://bip.stat.gov.pl/ogloszenia/wolne-stanowiska-pracy/glowny-urzad-statystyczny/podreferendarzpodreferendarka-w-wydziale-obslugi-kancelaryjnej-i-obiegu-dokumentow-w-gabinecie-prezesa,1919,oferta.html]) za maj 2026 roku pokazują utrzymujący się spadek zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw, co studzi optymizm. ## Co wskazują najnowsze dane o wolnych miejscach pracy? Najnowsze dane GUS [https://bip.stat.gov.pl/ogloszenia/wolne-stanowiska-pracy/glowny-urzad-statystyczny/podreferendarzpodreferendarka-w-wydziale-obslugi-kancelaryjnej-i-obiegu-dokumentow-w-gabinecie-prezesa,1919,oferta.html] za pierwszy kwartał 2026 roku wskazują na 100,2 tys. wolnych miejsc pracy w gospodarce narodowej. To o 16,7% więcej niż w czwartym kwartale 2025 roku, jednak w ujęciu rocznym oznacza spadek o 0,8% w porównaniu do pierwszego kwartału 2025 roku (dane GUS [https://bip.stat.gov.pl/ogloszenia/wolne-stanowiska-pracy/glowny-urzad-statystyczny/podreferendarzpodreferendarka-w-wydziale-obslugi-kancelaryjnej-i-obiegu-dokumentow-w-gabinecie-prezesa,1919,oferta.html]). Wskaźnik wolnych miejsc pracy wyniósł 0,81%. Spośród wszystkich wolnych miejsc, 19,0% stanowiły stanowiska nowo utworzone. Najwięcej ofert pracy, bo 20,5 tys., odnotowano w sektorze przetwórstwa przemysłowego. Regionalnie, najwyższy wskaźnik wolnych miejsc pracy (1,11%) wystąpił w regionie warszawskim stołecznym, natomiast najniższy (0,45%) w województwie lubelskim (dane GUS [https://bip.stat.gov.pl/ogloszenia/wolne-stanowiska-pracy/glowny-urzad-statystyczny/podreferendarzpodreferendarka-w-wydziale-obslugi-kancelaryjnej-i-obiegu-dokumentow-w-gabinecie-prezesa,1919,oferta.html]). Mimo kwartalnego wzrostu, roczny spadek liczby wolnych miejsc pracy oraz fakt, że 32,3 tys. podmiotów dysponowało wolnymi miejscami (o 3,8% mniej niż rok wcześniej), sugeruje ostrożność pracodawców. ## Jak kształtuje się zatrudnienie i wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw? W maju 2026 roku przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6,38 mln etatów, co stanowi spadek o 0,9% rok do roku oraz o 0,1% w stosunku do kwietnia 2026 roku (dane GUS [https://bip.stat.gov.pl/ogloszenia/wolne-stanowiska-pracy/glowny-urzad-statystyczny/podreferendarzpodreferendarka-w-wydziale-obslugi-kancelaryjnej-i-obiegu-dokumentow-w-gabinecie-prezesa,1919,oferta.html] (źródło: GUS [https://bip.stat.gov.pl/ogloszenia/wolne-stanowiska-pracy/glowny-urzad-statystyczny/podreferendarzpodreferendarka-w-wydziale-obslugi-kancelaryjnej-i-obiegu-dokumentow-w-gabinecie-prezesa,1919,oferta.html]) z 22 czerwca 2026). Ten trend rocznego spadku zatrudnienia utrzymuje się, co świadczy o ostrożnym podejściu firm do tworzenia nowych stanowisk. Największe cięcia etatów rok do roku odnotowano w górnictwie i wydobywaniu (spadek o 5,5%), działalności profesjonalnej (2,0%), energetyce (1,6%) oraz przetwórstwie przemysłowym (1,4%). Wzrost zatrudnienia zaobserwowano jedynie w nielicznych sekcjach, głównie w gospodarce odpadami i dostawie wody (3,7%) oraz w zakwaterowaniu i gastronomii (1,7%) (dane GUS [https://bip.stat.gov.pl/ogloszenia/wolne-stanowiska-pracy/glowny-urzad-statystyczny/podreferendarzpodreferendarka-w-wydziale-obslugi-kancelaryjnej-i-obiegu-dokumentow-w-gabinecie-prezesa,1919,oferta.html]). Jednocześnie, przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw osiągnęło 9173,24 zł, co oznacza nominalny wzrost o 5,8% rok do roku, pomimo spadku o 3,8% w ujęciu miesięcznym względem kwietnia (dane GUS [https://bip.stat.gov.pl/ogloszenia/wolne-stanowiska-pracy/glowny-urzad-statystyczny/podreferendarzpodreferendarka-w-wydziale-obslugi-kancelaryjnej-i-obiegu-dokumentow-w-gabinecie-prezesa,1919,oferta.html]). Wzrost wynagrodzeń, mimo spadku zatrudnienia, może być sygnałem, że firmy inwestują w utrzymanie kluczowych pracowników. ## Czy ożywienie na rynku pracy jest trwałe? Wzrost internetowych ofert pracy w czerwcu 2026 roku, o którym informuje Barometr Ofert Pracy BIEC i Katedry Makroekonomii WSIiZ w Rzeszowie, jest pozytywnym sygnałem. Jednak dane GUS [https://bip.stat.gov.pl/ogloszenia/wolne-stanowiska-pracy/glowny-urzad-statystyczny/podreferendarzpodreferendarka-w-wydziale-obslugi-kancelaryjnej-i-obiegu-dokumentow-w-gabinecie-prezesa,1919,oferta.html] za maj 2026 roku wskazują na 34,1 tys. zgłoszonych ofert w urzędach pracy, z czego 40,5 tys. było dostępnych. Kluczowe jest, że 41,2% tych ofert pozostawało niewykorzystanych przez ponad 30 dni (dane GUS [https://bip.stat.gov.pl/ogloszenia/wolne-stanowiska-pracy/glowny-urzad-statystyczny/podreferendarzpodreferendarka-w-wydziale-obslugi-kancelaryjnej-i-obiegu-dokumentow-w-gabinecie-prezesa,1919,oferta.html]). Wysoki odsetek długo dostępnych ofert sugeruje, że ożywienie na rynku pracy może być niepewne, a pracodawcy nadal mają trudności ze znalezieniem odpowiednich kandydatów lub oferowane warunki nie są wystarczająco atrakcyjne. Spadek liczby bezrobotnych zarejestrowanych o 8,6% w skali miesiąca i 8,4% rok do roku (dane GUS [https://bip.stat.gov.pl/ogloszenia/wolne-stanowiska-pracy/glowny-urzad-statystyczny/podreferendarzpodreferendarka-w-wydziale-obslugi-kancelaryjnej-i-obiegu-dokumentow-w-gabinecie-prezesa,1919,oferta.html] (źródło: GUS [https://bip.stat.gov.pl/ogloszenia/wolne-stanowiska-pracy/glowny-urzad-statystyczny/podreferendarzpodreferendarka-w-wydziale-obslugi-kancelaryjnej-i-obiegu-dokumentow-w-gabinecie-prezesa,1919,oferta.html]) za maj 2026) może być interpretowany jako pozytywny trend. Jednak w kontekście spadającego zatrudnienia i wysokiego odsetka niewykorzystanych ofert, wskazuje to raczej na zmniejszającą się aktywność poszukujących pracy lub ich migrację do innych form zatrudnienia, niż na dynamiczne ożywienie rekrutacji. ## Jaki wpływ mają cudzoziemcy na polski rynek pracy? Wzrost liczby pracujących cudzoziemców w Polsce stanowi istotny czynnik wpływający na dynamikę rynku pracy. Na dzień 30 września 2025 roku liczba cudzoziemców zatrudnionych w Polsce wyniosła 1128,9 tys., co oznacza wzrost o 7,2% rok do roku (dane GUS [https://bip.stat.gov.pl/ogloszenia/wolne-stanowiska-pracy/glowny-urzad-statystyczny/podreferendarzpodreferendarka-w-wydziale-obslugi-kancelaryjnej-i-obiegu-dokumentow-w-gabinecie-prezesa,1919,oferta.html]). Pracownicy z zagranicy często wypełniają luki kadrowe w sektorach, gdzie brakuje polskich pracowników, co może przyczyniać się do stabilizacji rynku pracy i wspierania wzrostu gospodarczego. Ich obecność jest szczególnie widoczna w sektorach wymagających pracy fizycznej oraz w branżach, które doświadczają niedoborów kadrowych. Wzrost liczby cudzoziemców na rynku pracy może być jednym z czynników, który w dłuższej perspektywie przyczyni się do “końca chudych miesięcy” w rekrutacji, umożliwiając firmom uzupełnianie braków personalnych i realizację planów rozwojowych. Czerwcowy sygnał ożywienia na rynku rekrutacji, choć optymistyczny, wymaga ostrożnej interpretacji. Dane GUS [https://bip.stat.gov.pl/ogloszenia/wolne-stanowiska-pracy/glowny-urzad-statystyczny/podreferendarzpodreferendarka-w-wydziale-obslugi-kancelaryjnej-i-obiegu-dokumentow-w-gabinecie-prezesa,1919,oferta.html] za maj 2026 roku wskazują na utrzymujący się spadek zatrudnienia i wysoki odsetek niewykorzystanych ofert pracy. Jeśli firmy nie zwiększą dynamiki zatrudnienia w kolejnych miesiącach, a jedynie utrzymają obecny poziom rekrutacji, to deklarowany wzrost ofert może nie przełożyć się na znaczące ożywienie rynku pracy w trzecim kwartale 2026 roku.