Janusz Krasoń Głównym Inspektorem Pracy. Firmy czekają na nowe priorytety Marszałek Sejmu Włodzimierz Czarzasty powołał Janusza Krasonia. Ma 36 lat doświadczenia. URL: https://sygnalbiznesu.pl/post/janusz-krason-glownym-inspektorem-pracy-firmy-czekaja-na-nowe-priorytety Opublikowano: 2026-07-02 Janusz Krasoń został powołany na Głównego Inspektora Pracy 2 lipca 2026 roku. Posiada ponad 36 lat doświadczenia w ochronie pracy, co wpłynie na nadzór PIP. --- Szybka odpowiedź Pytanie: Kiedy Janusz Krasoń został powołany na Głównego Inspektora Pracy i jakie ma doświadczenie? Odpowiedź: Janusz Krasoń objął stanowisko Głównego Inspektora Pracy 2 lipca 2026 roku, powołany przez Marszałka Sejm (źródło: Sejm )u Włodzimierza Czarzastego. Posiada ponad 36 lat doświadczenia w ochronie pracy, w tym jako dyrektor Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) we Wrocławiu oraz poseł na Sejm. --- Marszałek Sejmu Włodzimierz Czarzasty powołał Janusza Krasonia na Głównego Inspektora Pracy 2 lipca 2026 roku. Ta zmiana na czele Państwowej Inspekcji Pracy ma bezpośrednie przełożenie na nadzór nad warunkami pracy w polskich przedsiębiorstwach. Nowy szef PIP zastąpił Marcina Staneckiego, który pełnił tę funkcję przez ponad dwa lata. ## Kto stoi na czele Państwowej Inspekcji Pracy? Janusz Krasoń objął funkcję Głównego Inspektora Pracy 2 lipca 2026 roku, zastępując Marcina Staneckiego. Powołanie nastąpiło z inicjatywy Marszałka Sejmu Włodzimierza Czarzastego, po wcześniejszej rekomendacji Rady Ochrony Pracy (ROP). Zmiana na tym stanowisku jest istotna dla przedsiębiorców, ponieważ Główny Inspektor Pracy odpowiada za kształtowanie polityki kontrolnej i nadzorczej w zakresie przestrzegania prawa pracy. Marcin Stanecki pełnił funkcję Głównego Inspektora Pracy przez 2 lata i 17 dni, od 15 czerwca 2024 roku do 2 lipca 2026 roku. Jego kadencja zakończyła się po rekomendacji ROP, która opowiedziała się za odwołaniem dotychczasowego szefa PIP. Janusz Krasoń, zanim objął nowe stanowisko, pełnił obowiązki dyrektora Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu, co potwierdzają informacje z os.pip.gov.pl. ## Jakie doświadczenie wnosi nowy Główny Inspektor Pracy? Janusz Krasoń wnosi ponad 36 lat doświadczenia w obszarze ochrony pracy, obejmujące zarówno zarządzanie, jak i działalność parlamentarną. Jego kariera zawodowa rozpoczęła się w 1983 roku, kiedy to objął stanowisko wicedyrektora wydziału młodzieży, kultury fizycznej i turystyki Urzędu Wojewódzkiego we Wrocławiu, gdzie pracował do 1990 roku. Następnie, w latach 1990, 2001, pełnił funkcję dyrektora Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. Nowy Główny Inspektor Pracy posiada również doświadczenie polityczne. W latach 2001, 2011 był posłem na Sejm, reprezentując początkowo Sojusz Lewicy Demokratycznej (SLD), a później Lewicę i Demokratów. Jest absolwentem Wydziału Nauk Przyrodniczych Uniwersytetu Wrocławskiego. Jego szerokie doświadczenie w administracji, szkoleniach z zakresu prawa pracy oraz w legislacji może wpłynąć na kierunek działań Państwowej Inspekcji Pracy. ## Jak przebiegała procedura powołania Głównego Inspektora Pracy? Powołanie Głównego Inspektora Pracy przez Marszałka Sejmu wymaga opinii Rady Ochrony Pracy oraz właściwej komisji sejmowej, co miało miejsce przed nominacją Janusza Krasonia. Rada Ochrony Pracy, organ nadzorujący działalność PIP, na posiedzeniu 1 lipca 2026 roku, opowiedziała się za odwołaniem Marcina Staneckiego i zarekomendowała Janusza Krasonia na jego następcę. Dodatkowo, Komisja do Spraw Kontroli Państwowej Sejmu wydała opinię w sprawie odwołania poprzedniego GIP oraz opiniowania kandydata. Procedura ta jest zgodna z ustawą o Państwowej Inspekcji Pracy, która określa tryb powoływania i odwoływania Głównego Inspektora Pracy. Uroczyste wręczenie aktu nominacyjnego odbyło się w Sejmie 2 lipca 2026 roku. Zmiana na stanowisku Głównego Inspektora Pracy oznacza dla przedsiębiorców konieczność monitorowania ewentualnych zmian w priorytetach kontrolnych i interpretacji przepisów prawa pracy. Nowy szef PIP, z uwagi na swoje doświadczenie, może położyć większy nacisk na konkretne obszary, takie jak szkolenia BHP, warunki zatrudnienia czy przestrzeganie czasu pracy. Firmy powinny zweryfikować swoje wewnętrzne procedury, aby zapewnić pełną zgodność z obowiązującymi regulacjami i uniknąć potencjalnych sankcji.