Nowe limity temperatur w pracy. Pracodawcy poniosą dodatkowe koszty Rozporządzenie wprowadza zakaz pracy powyżej 35°C w pomieszczeniach i 32°C na zewnątrz. URL: https://sygnalbiznesu.pl/post/nowe-limity-temperatur-w-pracy-pracodawcy-poniosa-dodatkowe-koszty Opublikowano: 2026-07-10 Nowe przepisy o temperaturach pracy wchodzą w życie 1 stycznia 2027. Wprowadzają zakaz pracy powyżej 35°C w pomieszczeniach i 32°C na zewnątrz, zmuszając firmy do wstrzymania czynności lub ponoszenia kosztów. --- Szybka odpowiedź Pytanie: Kiedy wejdą w życie nowe przepisy dotyczące maksymalnych temperatur pracy i jakie limity wprowadzą dla przedsiębiorców? Odpowiedź: Nowe przepisy dotyczące maksymalnych temperatur w miejscu pracy wejdą w życie 1 stycznia 2027 roku. Rozporządzenie wprowadza zakaz wykonywania pracy po przekroczeniu 35°C w pomieszczeniach oraz 32°C na zewnątrz przy dużym wysiłku fizycznym, co oznacza konieczność wstrzymania czynności zawodowych. --- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, kierowane przez Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk, opublikowało rozporządzenie zmieniające ogólne przepisy BHP. Nowe regulacje mają na celu ochronę pracowników przed skutkami upałów, wprowadzając sztywne progi temperaturowe, po których przekroczeniu pracodawcy będą musieli wstrzymać pracę. Zmiany te stanowią istotne wyzwanie organizacyjne i finansowe dla wielu sektorów gospodarki. ## Jakie nowe limity temperatur wprowadza rozporządzenie? Rozporządzenie wprowadza konkretne progi temperaturowe, po których przekroczeniu pracodawca ma obowiązek wstrzymać wykonywanie pracy. Od 1 stycznia 2027 roku, praca będzie musiała zostać czasowo wstrzymana, gdy temperatura w pomieszczeniach przekroczy 35°C , a na zewnątrz, przy dużym wysiłku fizycznym, 32°C (medonet.pl). Jest to kluczowa zmiana, która odwraca limity podawane w niektórych wcześniejszych doniesieniach medialnych. Wstrzymanie pracy oznacza, że pracownicy nie mogą kontynuować swoich obowiązków w tych warunkach. Nowe przepisy nie ograniczają się jedynie do zakazu pracy. Wprowadzają również niższe progi, które wymuszają na pracodawcach podjęcie działań ochronnych. Przy 28°C w pomieszczeniach oraz 25°C na zewnątrz (lub przy pracy fizycznej w pomieszczeniu), pracodawca będzie zobowiązany do wprowadzenia rozwiązań technicznych lub organizacyjnych (monikas [https://www.pip.gov.pl/aktualnosci/beda-nowe-przepisy-chroniace-pracownikow-przed-upalami]mulewicz.pl). Obecne regulacje, obowiązujące do końca 2026 roku, wymagają jedynie zapewnienia napojów w takich warunkach, bez konieczności wstrzymywania pracy czy wprowadzania dodatkowych środków ochronnych (pit.pl). ## Jakie obowiązki czekają pracodawców od 2027 roku? Wprowadzenie nowych limitów temperaturowych nakłada na przedsiębiorców szereg nowych obowiązków, wykraczających poza dotychczasowe zapewnienie napojów. Pracodawcy będą musieli aktywnie zarządzać ryzykiem związanym z wysokimi temperaturami. Zgodnie z projektem rozporządzenia, w przypadku przekroczenia progów temperaturowych, pracodawca może zastosować alternatywne rozwiązania zamiast całkowitego wstrzymania pracy. Katalog dostępnych działań obejmuje między innymi pracę zdalną, skrócenie czasu pracy, wprowadzenie pracy zmianowej, zapewnienie odpoczynku w klimatyzowanych pomieszczeniach czy stosowanie kamizelek chłodzących (gazetaprawna.pl). Ważnym elementem nowych regulacji jest mechanizm konsultacji. Pracodawca będzie zobowiązany do skonsultowania wprowadzanych rozwiązań organizacyjnych z pracownikami. Konsultacje te mają odbywać się w ramach komisji BHP lub w trybie art. 237¹¹a Kodeksu pracy, po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną (monikas [https://www.pip.gov.pl/aktualnosci/beda-nowe-przepisy-chroniace-pracownikow-przed-upalami]mulewicz.pl). To oznacza konieczność włączenia przedstawicieli pracowników i służb medycznych w proces decyzyjny, co może wydłużyć i skomplikować wdrażanie zmian. ## Ile kosztować będą nowe regulacje dla firm? Nowe przepisy generują bezpośrednie koszty dla przedsiębiorców, zwłaszcza w sektorach, gdzie praca w wysokich temperaturach jest nieunikniona. Skrócenie czasu pracy lub dodatkowe przerwy, wprowadzone w celu ochrony pracowników przed upałem, nie mogą skutkować obniżeniem wynagrodzenia. Oznacza to, że firmy będą musiały ponieść koszt w wysokości 100% stawki godzinowej za czas, w którym pracownik nie wykonuje swoich obowiązków z powodu wysokiej temperatury (gazetaprawna.pl). Ten aspekt finansowy jest często pomijany w publicznej debacie, jednak stanowi realne obciążenie dla budżetów przedsiębiorstw, szczególnie tych z dużą liczbą pracowników fizycznych. Dodatkowo, pracodawcy mogą być zmuszeni do inwestycji w infrastrukturę, taką jak systemy klimatyzacyjne, wentylacyjne czy specjalistyczna odzież ochronna, aby spełnić nowe wymogi i uniknąć wstrzymywania pracy. Koszty te będą zależeć od specyfiki branży i warunków panujących w miejscu pracy. “Wprowadzamy konkretne rozwiązania, które mają chronić zdrowie i życie pracowników, ale jednocześnie dajemy pracodawcom elastyczność w wyborze metod dostosowania się do nowych wymogów”, powiedziała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Rzeczpospolita). ## Dlaczego wprowadzono nowe przepisy o pracy w upale? Wprowadzenie nowych regulacji jest odpowiedzią na rosnące zagrożenie zdrowotne związane z upałami. Dane pokazują, że wysokie temperatury stanowią poważne ryzyko dla zdrowia i życia pracowników. W Polsce w latach 2000, 2020 upały i wysokie temperatury były bezpośrednią przyczyną śmierci ponad 12 000 osób (medonet.pl). Liczba zgonów związanych z ciepłem systematycznie rośnie, a w 2022 roku odnotowano rekordowo wysoki wskaźnik zgonów termicznych. Nowe przepisy mają na celu zmniejszenie liczby wypadków przy pracy i chorób zawodowych spowodowanych przegrzaniem organizmu. Praca w ekstremalnych warunkach termicznych prowadzi do obniżenia koncentracji, zwiększa ryzyko udarów cieplnych, odwodnienia i innych poważnych problemów zdrowotnych. Interwencja legislacyjna ma zapewnić pracownikom bezpieczniejsze warunki, co w dłuższej perspektywie może przełożyć się na mniejszą absencję chorobową i wyższą produktywność. ## Czym różnią się nowe przepisy od obecnych? Obecne przepisy, obowiązujące do 31 grudnia 2026 roku, są znacznie mniej restrykcyjne. Do tej pory pracodawca miał obowiązek jedynie zapewnić nieodpłatne napoje (zimne lub gorące) przy temperaturze przekraczającej 28°C w pomieszczeniach lub 25°C na zewnątrz (pit.pl). Dodatkowo, wymagano zapewnienia ochrony przed nasłonecznieniem (np. rolety, żaluzje) oraz środków profilaktycznych, takich jak kremy z filtrem czy nakrycia głowy. Nowe rozporządzenie, wchodzące w życie 1 stycznia 2027 roku, wprowadza jakościową zmianę. Zamiast jedynie łagodzić skutki upałów, nakłada obowiązek wstrzymania pracy po przekroczeniu określonych progów. To fundamentalna różnica, która przenosi odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracowników na wyższy poziom, wymagając od pracodawców proaktywnych działań i inwestycji, a nie tylko reaktywnych środków zaradczych. Przedsiębiorcy powinni już teraz analizować swoje procesy pracy i warunki panujące w zakładach, aby przygotować się na nadchodzące zmiany. Brak odpowiedniego przygotowania może skutkować nie tylko karami finansowymi, ale także przestojami w działalności i utratą produktywności. ## Wnioski dla przedsiębiorców Przedsiębiorcy muszą przygotować się na wejście w życie nowych przepisów dotyczących pracy w upale, które zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2027 roku. Konieczne będzie dostosowanie infrastruktury i procedur, aby spełnić wymogi dotyczące maksymalnych temperatur 35°C w pomieszczeniach i 32°C na zewnątrz przy wysiłku fizycznym. Brak przygotowania może skutkować koniecznością wstrzymania pracy, co oznacza dla firm dodatkowy koszt w wysokości 100% stawki godzinowej za czas niepracowany.