Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT) opublikowała raport analizujący strukturę zatrudnienia i wynagrodzeń w podmiotach leczniczych. Dane te rzucają światło na realne zarobki pielęgniarek i położnych, wskazując na znaczące różnice w zależności od kwalifikacji i regionu. W kontekście tych danych, od 1 lipca 2026 roku wchodzą w życie nowe, podwyższone minimalne wynagrodzenia zasadnicze, co ma bezpośredni wpływ na budżety placówek medycznych i rynek pracy w sektorze zdrowia.
Jakie są aktualne mediany wynagrodzeń pielęgniarek w Polsce?
Mediana wynagrodzeń całkowitych pielęgniarek z najwyższej grupy zaszeregowania wynosi 15 305 zł brutto miesięcznie, według danych AOTMiT. Te dane, analizowane przez Rynek Zdrowia, wskazują na poziom zarobków dla pielęgniarek z wykształceniem magisterskim i specjalizacją. Raport AOTMiT precyzuje, że najlepiej opłacane 25% tej grupy otrzymuje ponad 16 398,49 zł brutto miesięcznie.
Wynagrodzenia różnią się w zależności od kwalifikacji. Dla pielęgniarek z grupy 5, obejmującej osoby z tytułem magistra bez specjalizacji lub z licencjatem i specjalizacją, mediana wynagrodzeń całkowitych wynosi 12 322 zł brutto. Pielęgniarki z grupy 6, czyli pozostałe, bez wymaganej specjalizacji, notują medianę na poziomie 10 920 zł brutto (dane AOTMiT).
Jak zmieniają się minimalne wynagrodzenia pielęgniarek od lipca 2026 roku?
Od 1 lipca 2026 roku wchodzą w życie nowe minimalne wynagrodzenia zasadnicze dla pielęgniarek i położnych, powiązane z ich grupą zaszeregowania. Wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego wynosi 8,82%.
Nowe stawki minimalne brutto kształtują się następująco:
- 11 485,59 zł brutto dla pielęgniarek i położnych z tytułem magistra i wymaganą specjalizacją (Grupa 2).
- 9 081,63 zł brutto dla pielęgniarek i położnych z tytułem magistra bez specjalizacji albo z licencjatem/średnim wykształceniem i specjalizacją (Grupa 5).
- 8 369,35 zł brutto dla pozostałych pielęgniarek i położnych, bez wymaganej specjalizacji (Grupa 6).
Dla pielęgniarki ze specjalizacją minimalna pensja zasadnicza rośnie o 931,17 zł do 11 485,59 zł brutto (dane z przepisów obowiązujących od 1 lipca 2026).
Czym różnią się dane AOTMiT od innych raportów rynkowych?
Raporty AOTMiT koncentrują się na wynagrodzeniach całkowitych w podmiotach leczniczych, co oznacza, że uwzględniają wszystkie składniki pensji, a nie tylko wynagrodzenie zasadnicze. To odróżnia je od niektórych ogólnych badań rynkowych. Na przykład, według portalu wynagrodzenia.pl, mediana całkowitego wynagrodzenia na stanowisku pielęgniarki wynosi 8 970 zł brutto miesięcznie.
Ta różnica wynika z metodologii. Dane AOTMiT bazują na informacjach z podmiotów leczniczych, obejmując pełne wynagrodzenie, w tym dodatki i premie. Badania takie jak wynagrodzenia.pl często opierają się na deklaracjach pracowników i mogą przedstawiać szerszą medianę dla ogólnego stanowiska pielęgniarki, bez szczegółowego rozróżnienia na grupy zaszeregowania czy specyfikę wynagrodzenia całkowitego w sektorze publicznym i prywatnym.
Wzrost minimalnych wynagrodzeń zasadniczych od 1 lipca 2026 roku oraz wysokie mediany wynagrodzeń całkowitych w najwyższych grupach kwalifikacyjnych wskazują na rosnące koszty pracy w sektorze ochrony zdrowia. Menedżerowie placówek medycznych muszą uwzględnić te zmiany w planowaniu budżetów, co może wpłynąć na rentowność i strategię zarządzania personelem.
