Polski rynek rekrutacyjny utrzymuje pozytywny trend, pomimo wyzwań związanych z dostępnością talentów. Po wzroście liczby ogłoszeń o pracę w I kwartale 2026 roku, przedsiębiorstwa nadal planują aktywne rekrutacje. Sektor budownictwa i nieruchomości wykazuje największy apetyt na nowych pracowników, choć branża IT oraz sprzedaż również pozostają w centrum zainteresowania.
Jakie są plany rekrutacyjne polskich firm na II kwartał 2026 roku?
Polscy pracodawcy z optymizmem podchodzą do rekrutacji w II kwartale 2026 roku, z 40% firm planujących zwiększenie zatrudnienia. Prognoza netto zatrudnienia (NEO) osiągnęła poziom +28% (Manpower Group, Q2 2026). Ten wskaźnik oznacza, że 41% przedsiębiorstw zamierza zatrudniać nowych pracowników, podczas gdy tylko 9% przewiduje redukcję etatów. Rafał Nachyna, członek zarządu i dyrektor operacyjny Grupy Pracuj, ocenił, że II kwartał 2026 roku był aktywny na polskim rynku rekrutacyjnym.
“Po II kw. 2026 r., w którym wzrosła liczba ogłoszeń o pracę, nastroje pracodawców nadal są pozytywne, a II półr. może być równie aktywne na polskim rynku rekrutacyjnym”, Rafał Nachyna, członek zarządu i dyrektor operacyjny Grupy Pracuj.
Pozytywne nastroje pracodawców utrzymują się, co sugeruje kontynuację tego trendu w kolejnych miesiącach. Wzrost liczby ogłoszeń o pracę w I kwartale 2026 roku stanowił fundament dla obecnego optymizmu.
Które sektory gospodarki najmocniej zwiększą zatrudnienie w 2026 roku?
Największy wzrost zatrudnienia w II kwartale 2026 roku prognozowany jest w sektorze budownictwa i nieruchomości, gdzie wskaźnik netto zatrudnienia wynosi +45% (Manpower Group, Q2 2026). Inne branże również wykazują pozytywne tendencje. Sektor usług komunalnych, handel oraz logistyka również odnotowują wysoki popyt na pracowników. W sektorze IT, sprzedaży i obsługi klienta zainteresowanie rekrutacją rośnie.
Mimo ogólnego optymizmu, wskaźnik wolnych miejsc pracy na koniec I kwartału 2026 roku wyniósł 0,81%, co stanowi wzrost o 0,1 punktu procentowego względem IV kwartału 2025 roku (dane GUS). Ten wzrost wskazuje na utrzymujący się popyt na pracowników, który nie zawsze jest zaspokajany.
Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami w procesie rekrutacji?
Mimo optymistycznych prognoz, 57% pracodawców w Polsce doświadcza trudności w rekrutacji, co spowalnia tempo wzrostu zatrudnienia. Problem ten dotyka firmy niezależnie od sektora. Dostępność wykwalifikowanych kandydatów pozostaje kluczowym ograniczeniem. Średni czas poszukiwania pracy osiągnął rekordowy poziom 4,4 miesiąca (Manpower Group, Q2 2026). To wskazuje na rosnącą dysproporcję między oczekiwaniami pracodawców a dostępnymi umiejętnościami na rynku. Mariusz Zielonka, główny ekonomista Konfederacji Lewiatan, podkreśla, że firmy muszą dostosować strategie rekrutacyjne do zmieniających się warunków rynkowych. Trudności w pozyskiwaniu pracowników mogą ograniczać rozwój przedsiębiorstw, mimo ich gotowości do inwestowania w nowe kadry.
W obliczu utrzymującego się optymizmu rekrutacyjnego i rosnącego popytu na pracowników, zwłaszcza w budownictwie i IT, przedsiębiorcy muszą skoncentrować się na efektywnych strategiach pozyskiwania talentów. Firmy, które nie rozwiążą problemu trudności w rekrutacji, mogą stracić 5-10% potencjalnego wzrostu przychodów w II półroczu 2026 roku.
