Pyszne.pl zwalnia 5 tys. kurierów. PIP i ZUS kontrolują firmę Firma przechodzi na model 3PL, zwalniając 5 tys. osób. Kontrola dotyczy warunków zatrudnienia. URL: https://sygnalbiznesu.pl/post/pysznepl-zwalnia-5-tys-kurierow-pip-i-zus-kontroluja-firme Opublikowano: 2026-07-21 Pyszne.pl zwalnia 5 tys. kurierów od 3 sierpnia 2026, przechodząc na model 3PL. PIP i ZUS kontrolują firmę w związku z masowymi zwolnieniami i warunkami zatrudnienia. --- Szybka odpowiedź Pytanie: Jakie zmiany w modelu zatrudnienia kurierów wprowadza Pyszne.pl i kiedy wejdą w życie? Odpowiedź: Pyszne.pl, działające jako Takeaway Express Poland sp. z o.o., zwalnia około 5 tys. kurierów od 3 sierpnia 2026 roku, przechodząc na model 3PL z zewnętrznymi partnerami flotowymi. Proces wygaszania dotychczasowego systemu Scoober zakończy się do września 2026 roku, co oznacza utratę dotychczasowych warunków zatrudnienia dla zwolnionych. --- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 21 lipca 2026 roku o rozpoczęciu kontroli w Pyszne.pl przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP) i Zakład Ubezpieczeń Społecznych [https://www.zus.pl/] (ZUS [https://www.zus.pl/]). Decyzja ta jest reakcją na planowane masowe zwolnienia około 5 tys. kurierów oraz doniesienia o ich ponownym zatrudnianiu na gorszych warunkach. Firma Takeaway Express Poland sp. z o.o. ogłosiła zmiany 14 lipca 2026 roku, planując wygaszenie własnej floty kurierskiej do końca sierpnia. To strategiczne posunięcie ma na celu optymalizację kosztów operacyjnych. ## Jakie zmiany w modelu zatrudnienia kurierów wprowadza Pyszne.pl? Pyszne.pl, działające pod nazwą Takeaway Express Poland sp. z o.o., ogłosiło 14 lipca 2026 roku plan zwolnienia około 5 tys. kurierów. Proces ten rozpocznie się 3 sierpnia 2026 roku i ma zakończyć się do końca sierpnia 2026 roku. Firma zamierza całkowicie wygasić swój system dostaw Scoober do września 2026 roku. Zamiast własnej floty, Pyszne.pl przejdzie na model 3PL (Third-Party Logistics), współpracując z pięcioma zewnętrznymi partnerami flotowymi. Kurierzy będą zatrudniani przez te firmy, najczęściej na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie. Zmiana ta oznacza dla kurierów utratę dotychczasowych warunków zatrudnienia. W modelu Scoober kurierzy byli zatrudnieni bezpośrednio przez Pyszne.pl, co często wiązało się z dostępem do ubezpieczeń, płatnych urlopów i innych świadczeń pracowniczych. Przejście na umowy cywilnoprawne za pośrednictwem firm zewnętrznych może pozbawić ich tych benefitów. Nowy model przenosi odpowiedzialność za zatrudnienie i związane z nim koszty na partnerów flotowych. ## Dlaczego Państwowa Inspekcja Pracy i ZUS kontrolują Pyszne.pl? Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS [https://www.zus.pl/]) w Takeaway Express Poland sp. z o.o. dotyczy zasadności stosowania umów cywilnoprawnych oraz warunków zatrudnienia kurierów. PIP prowadzi obecnie kontrolę w firmie, koncentrując się na kwestii tzw. fikcyjnego samozatrudnienia i prawidłowości zawierania umów zlecenie. Decyzja o kontroli jest efektem niedawnej reformy PIP, która zaostrzyła nadzór nad formami zatrudnienia w sektorze usług. Celem reformy jest eliminacja praktyk, gdzie pracownicy są zatrudniani na umowach cywilnoprawnych, mimo że faktycznie wykonują pracę w warunkach stosunku pracy. Zmiana modelu zatrudnienia na umowy cywilnoprawne może przynieść firmie znaczne oszczędności. Szacuje się, że Pyszne.pl może zaoszczędzić od 12 do 15 mln zł miesięcznie na składkach ZUS, przechodząc na model 3PL, gdzie obowiązek opłacania składek spoczywa na partnerach flotowych. Dla umów zlecenie (z wyjątkiem studentów do 26. roku życia) składka na ubezpieczenie emerytalne wynosi 9,76% , a na rentowe 1,5% od podstawy wymiaru (dane ZUS [https://www.zus.pl/] (źródło: ZUS [https://www.zus.pl/])/Ministerstwo Finansów). Te oszczędności stanowią główny motyw ekonomiczny dla zmiany strategii zatrudnienia. ## Jaki jest szerszy kontekst zmian w sektorze dostaw? Decyzja Pyszne.pl wpisuje się w szerszy trend obserwowany w sektorze usług dostaw, gdzie firmy dążą do optymalizacji kosztów operacyjnych poprzez elastyczne formy zatrudnienia. Wzrost liczby umów cywilnoprawnych w tej branży jest znaczący. W sektorze usług gastronomicznych i dostaw w 2025 roku liczba umów zlecenie i o dzieło wzrosła o 18,4% w porównaniu do roku poprzedniego (dane GUS [https://stat.gov.pl/], Q4 2025). Stanowi to najwyższy wzrost w ostatnich pięciu latach. Ten trend pokazuje rosnące wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia w odpowiedzi na dynamiczne potrzeby rynku i presję kosztową. Podobne zmiany zachodzą również na innych rynkach europejskich. Niemiecka filia Just Eat Takeaway, Lieferando, zapowiedziała zwolnienie 2 tys. kurierów do końca 2026 roku. Jest to około jednej piątej jej floty w Niemczech. Te globalne działania wskazują, że przejście na model 3PL i redukcja własnych flot kurierskich to strategiczna decyzja całej grupy Just Eat Takeaway. Ma ona na celu zwiększenie efektywności operacyjnej i obniżenie kosztów pracy w obliczu rosnącej konkurencji i wymagań rynkowych. ## Jakie są implikacje dla przedsiębiorców i rynku pracy? Przedsiębiorcy i menedżerowie w sektorze usług dostaw powinni uważnie monitorować wyniki kontroli PIP i ZUS w Pyszne.pl. Ewentualne decyzje organów kontrolnych mogą wpłynąć na interpretację przepisów dotyczących umów cywilnoprawnych. Może to skutkować zwiększonym ryzykiem kontroli oraz potencjalnymi kosztami związanymi z przekwalifikowaniem umów lub zaległymi składkami ZUS dla firm opierających swój model biznesowy na podobnych formach zatrudnienia. Firmy korzystające z modelu 3PL lub planujące jego wdrożenie muszą zweryfikować zgodność swoich praktyk z aktualnymi regulacjami prawnymi. Zmiany w Pyszne.pl sygnalizują również dalszą ewolucję rynku pracy w sektorze gig economy. Firmy będą dążyć do maksymalizacji elastyczności i minimalizacji kosztów stałych, co może prowadzić do dalszego wzrostu zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych. Jednocześnie, rosnąca presja ze strony organów kontrolnych i związków zawodowych może wymusić na platformach dostawczych rewizję ich modeli biznesowych. Może to prowadzić do poszukiwania nowych rozwiązań, które równoważą elastyczność z odpowiedzialnością społeczną i prawną.