Sejm uchwalił nową ustawę. Wynagrodzenia medyków powiązane z PESEL
Nowe przepisy umożliwią AOTMiT i NFZ dokładniejszą analizę kosztów w ochronie zdrowia.

URL: https://sygnalbiznesu.pl/post/sejm-uchwalil-nowa-ustawe-wynagrodzenia-medykow-powiazane-z-pesel
Opublikowano: 2026-06-19

Sejm uchwalił 19 czerwca 2026 r. ustawę wiążącą wynagrodzenia medyków z PESEL. Umożliwi to AOTMiT i NFZ dokładniejszą analizę kosztów świadczeń zdrowotnych.

---

Szybka odpowiedź

Pytanie: Jakie zmiany wprowadza uchwalona przez Sejm ustawa dotycząca wynagrodzeń medyków powiązanych z numerem PESEL?

Odpowiedź: Sejm uchwalił 19 czerwca 2026 roku ustawę wiążącą wynagrodzenia medyków z numerem PESEL lub prawem wykonywania zawodu. Nowe przepisy umożliwią Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT), Ministrowi Zdrowia oraz Narodowemu Funduszowi Zdrowia (NFZ) gromadzenie szczegółowych, nieanonimizowanych danych. Celem jest rzetelniejsza analiza kosztów świadczeń zdrowotnych i efektywniejsze planowanie finansowania systemu.

---

Sejm uchwalił ustawę, która znacząco zmienia sposób gromadzenia danych o wynagrodzeniach pracowników medycznych w Polsce. Decyzja ta, podjęta 19 czerwca 2026 roku, ma bezpośredni wpływ na podmioty lecznicze, które będą zobowiązane do przekazywania Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT) informacji o zarobkach medyków w powiązaniu z ich numerem PESEL lub numerem prawa wykonywania zawodu. Nowe regulacje mają usprawnić analizę kosztów w systemie ochrony zdrowia i umożliwić bardziej precyzyjne planowanie finansowania.

## Dlaczego Sejm zdecydował się na powiązanie wynagrodzeń z PESEL?

 Głównym powodem wprowadzenia nowych przepisów jest potrzeba dokładniejszej analizy kosztów w systemie ochrony zdrowia. Dotychczas Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT) otrzymywała od podmiotów leczniczych dane o wynagrodzeniach w formie zanonimizowanej. Brak możliwości powiązania tych informacji z konkretnym numerem PESEL lub numerem prawa wykonywania zawodu ograniczał kompletność, spójność i precyzję prowadzonych analiz (Ministerstwo Zdrowia, 19 czerwca 2026).

 Anonimizacja danych uniemożliwiała AOTMiT przypisanie kontraktów do jednej osoby, ustalenie łącznych zarobków konkretnego medyka oraz analizę struktury zatrudnienia, wieloetatowości czy relacji między formą zatrudnienia a faktycznym zaangażowaniem w realizację świadczeń. W efekcie, Ministerstwo Zdrowia, Narodowy Fundusz Zdrowia (NFZ) i AOTMiT nie dysponowały pełnym obrazem rzeczywistych kosztów wynagrodzeń, co utrudniało rzetelną wycenę procedur medycznych i planowanie polityki kadrowej.

## Jakie dane będą gromadzone i przez kogo?

 Nowa ustawa umożliwia pozyskiwanie dokładniejszych danych o wynagrodzeniach pracowników medycznych. Informacje te będą obejmować zarobki powiązane z numerem PESEL lub numerem prawa wykonywania zawodu. Dane te będą gromadzone i przetwarzane przez Ministra Zdrowia, Narodowy Fundusz Zdrowia oraz Agencję Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (Ministerstwo Zdrowia, 19 czerwca 2026).

 Celem jest uzyskanie wiedzy o faktycznych poziomach wynagrodzeń poszczególnych osób zatrudnionych w wielu podmiotach leczniczych oraz skali bardzo wysokich zarobków. Jest to istotne w kontekście wydatkowania środków publicznych. Ministerstwo Zdrowia podkreśla, że dane będą przetwarzane wyłącznie przez uprawnione instytucje publiczne, objęte najwyższymi standardami bezpieczeństwa. Wykorzystanie tych informacji ma służyć analizom systemowym, a nie ujawnianiu zarobków poszczególnych medyków.

## Co oznacza to dla zarządzania kosztami w placówkach medycznych?

 Dla podmiotów leczniczych nowe przepisy oznaczają konieczność dostosowania systemów raportowania wynagrodzeń. Przekazywanie nieanonimizowanych danych o zarobkach medyków w powiązaniu z ich numerem PESEL lub numerem prawa wykonywania zawodu stanie się obowiązkowe. Zmiana ta ma umożliwić bardziej rzetelną analizę wpływu kosztów wynagrodzeń na koszty świadczeń opieki zdrowotnej oraz lepsze planowanie finansowania systemu ochrony zdrowia (Ministerstwo Zdrowia, 19 czerwca 2026).

 Placówki medyczne będą musiały przygotować się na zwiększoną transparentność w zakresie wynagrodzeń. Nowe rozwiązania mają pomóc w monitorowaniu czasu pracy personelu medycznego, zwłaszcza w przypadku osób zatrudnionych jednocześnie w wielu miejscach. Państwo zyska narzędzie do oceny obciążenia pracą i planowania polityki kadrowej. W dłuższej perspektywie, dokładniejsze dane mają prowadzić do bardziej racjonalnego wydatkowania publicznych pieniędzy i większej stabilności całego systemu ochrony zdrowia.

## Jakie są obawy dotyczące prywatności i bezpieczeństwa danych?

 Wprowadzenie powiązania wynagrodzeń medyków z numerem PESEL budzi pytania dotyczące ochrony danych osobowych. Ministerstwo Zdrowia zapewnia, że dane będą przetwarzane wyłącznie przez uprawnione instytucje publiczne, które podlegają najwyższym standardom bezpieczeństwa. Informacje te mają być wykorzystywane do analiz systemowych, a nie do publicznego ujawniania zarobków poszczególnych medyków (Ministerstwo Zdrowia, 19 czerwca 2026).

 Celem ustawy jest zwiększenie transparentności w systemie ochrony zdrowia i umożliwienie dokładniejszej wyceny procedur medycznych. Jednakże, dla medyków i podmiotów leczniczych, oznacza to zwiększony nadzór nad ich zarobkami i formami zatrudnienia. W kontekście ochrony danych osobowych, kluczowe będzie ścisłe przestrzeganie przepisów RODO oraz wewnętrznych procedur bezpieczeństwa przez instytucje gromadzące i przetwarzające te wrażliwe informacje.

 Uchwalenie ustawy o powiązaniu wynagrodzeń medyków z numerem PESEL lub prawem wykonywania zawodu oznacza dla podmiotów leczniczych konieczność dostosowania systemów raportowania do nowych wymogów. Od 19 czerwca 2026 roku, dane o zarobkach personelu medycznego będą przekazywane w formie nieanonimizowanej, co umożliwi Ministrowi Zdrowia, NFZ i AOTMiT dokładniejszą analizę kosztów i efektywniejsze zarządzanie finansowaniem ochrony zdrowia.