VeloBank zwalnia 950 osób. Konsekwencje przejęcia Citi Handlowego
Redukcje zatrudnienia potrwają do marca 2027 roku. Bank oferuje odprawy i wsparcie.

URL: https://sygnalbiznesu.pl/post/velobank-zwalnia-950-osob-konsekwencje-przejecia-citi-handlowego
Opublikowano: 2026-07-14

VeloBank zwolni do 950 osób do 31 marca 2027 roku po przejęciu części detalicznej Citi Handlowego. Redukcje to efekt integracji i optymalizacji kosztów.

---

Szybka odpowiedź

Pytanie: Ile osób obejmą zwolnienia grupowe w VeloBanku po przejęciu części detalicznej Citi Handlowego i do kiedy potrwa ten proces?

Odpowiedź: VeloBank planuje zwolnić do 950 osób w ramach zwolnień grupowych, które potrwają etapami do 31 marca 2027 roku. Redukcje są konsekwencją przejęcia części detalicznej Citi Handlowego, sfinalizowanego 12 czerwca 2026 roku.

---

VeloBank, po sfinalizowaniu przejęcia części detalicznej Citi Handlowego, rozpoczął proces optymalizacji zatrudnienia. Integracja operacyjna i technologiczna obu podmiotów prowadzi do redukcji etatów, która obejmie do 950 pracowników. Proces ten, rozłożony w czasie, ma na celu dostosowanie struktury organizacyjnej do nowych realiów połączonego banku.

## Jakie są szczegóły przejęcia części detalicznej Citi Handlowego przez VeloBank?

 VeloBank sfinalizował przejęcie części detalicznej Citi Handlowego 12 czerwca 2026 roku, po uzyskaniu zgody Komisji Nadzoru Finansowego (KNF [https://www.knf.gov.pl/]) na początku grudnia 2025 roku (velobank.pl). Transakcja objęła bankowość detaliczną, zarządzanie majątkiem, usługi maklerskie, bankowość mikroprzedsiębiorstw, karty kredytowe, pożyczki i kredyty detaliczne oraz sieć oddziałów Citi Handlowego (velobank.pl). Wartość transakcji wyniosła około 532 mln zł (magazynrekruter.pl).

 Przejęcie oznaczało transfer około 1650 pracowników z segmentu detalicznego Citi Handlowego do VeloBanku (velobank.pl). Dodatkowo, VeloBank przejął około 564 tys. klientów Citi Handlowego (magazynrekruter.pl). Skala biznesu VeloBanku wzrosła o około 30 mld zł , obejmując 6 mld zł kredytów, 22,1 mld zł depozytów oraz 8,9 mld zł aktywów pod zarządzaniem (velobank.pl).

## Co oznaczają zwolnienia grupowe dla pracowników VeloBanku?

 VeloBank zamierza objąć zwolnieniami grupowymi nie więcej niż 950 osób. Proces redukcji zatrudnienia będzie prowadzony etapami do 31 marca 2027 roku. Liczba 950 zwolnień stanowi około 58% z pierwotnie przejętych 1650 pracowników segmentu detalicznego Citi Handlowego.

 Bank zapowiada odprawy sięgające do 10 pensji , dodatkowe świadczenia oraz program wsparcia dla osób odchodzących z pracy. Działania te mają na celu złagodzenie skutków restrukturyzacji dla zwalnianych pracowników. Redukcje są typowym elementem procesów fuzji i przejęć w sektorze bankowym, wynikającym z konieczności optymalizacji kosztów i eliminacji dublujących się stanowisk po integracji systemów i struktur.

## Jakie są strategiczne cele VeloBanku po integracji?

 VeloBank, po przejęciu części detalicznej Citi Handlowego, stawia sobie ambitne cele strategiczne. Bank planuje do końca 2028 roku podwoić portfel kredytowy do 43 mld zł (pb.pl). Jest to kluczowy wskaźnik strategiczny, który pokazuje, że zwolnienia są elementem szerszej optymalizacji, a nie tylko reakcji na przejęcie.

 Integracja ma wzmocnić pozycję VeloBanku w segmencie bankowości detalicznej i klienta zamożnego. Bank dąży do osiągnięcia 2,7 mln klientów do 2028 roku (pb.pl). Wzrost skali działalności i efektywności operacyjnej ma przyczynić się do realizacji tych celów. VeloBank został również doceniony w rankingach satysfakcji klientów, co ma wspierać budowanie długoterminowych relacji z nowo pozyskanymi klientami (velobank.pl).

## Jakie implikacje dla rynku pracy i sektora bankowego niosą te zmiany?

 Redukcja zatrudnienia w VeloBanku, obejmująca do 950 osób, stanowi znaczące wydarzenie na polskim rynku pracy w sektorze bankowym. Procesy konsolidacyjne i integracyjne, takie jak przejęcie części detalicznej Citi Handlowego, często prowadzą do optymalizacji kadr. Firmy muszą dostosować swoje struktury do nowych realiów, co może skutkować zwolnieniami, ale także tworzeniem nowych, wyspecjalizowanych stanowisk. Dla menedżerów i przedsiębiorców oznacza to konieczność monitorowania trendów w zatrudnieniu w branży finansowej oraz potencjalnych możliwości pozyskania doświadczonych specjalistów. Jednocześnie, sektor bankowy kontynuuje transformację cyfrową, co może generować zapotrzebowanie na nowe kompetencje, nawet przy ogólnej redukcji etatów.